STRATEGIE ACADEMIQUE EN MATIERE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS)

lundi 16 octobre 2017
par  Thierry TIRABI

« Une des priorités RH de l’académie est de mettre en place pour tous les personnels une stratégie volontariste de prévention des risques psychosociaux (RPS : stress au travail, incivilités, agressions ou violences, mal-être, souffrance, harcèlements, burnout...) et de promotion des conditions propices au bien-être au travail.

Dans le cadre d’une politique RH modernisée, s’intéresser aux conditions de travail des personnels au-delà de leurs seules conditions matérielles, a pour but de prévenir les conséquences des RPS sur la santé (dépression, troubles du sommeil, addictions, suicides...) et le travail (désengagement au travail, absentéisme, conflits interpersonnels...), ainsi que leur impact sur le bon fonctionnement du service public.

Cette note a pour objectif d’informer les personnels sur la manière dont l’académie est organisée (acteurs, plan d’action, outils...) pour la prévention des RPS, sous un pilotage par le secrétaire général d’académie et la directrice des relations et des ressources humaines ».

 

Pour prendre connaissance du Bulletin académique N°754 du 2 octobre 2017, cliquez sur l’image :

PDF - 494.6 ko

 

Pour prendre connaissance de notre MEMORANDUM SNALC sur la SOUFFRANCE AU TRAVAIL :

PDF - 292.3 ko

 

Pour mémoire, le second LIVRE BLANC sur la SOUFFRANCE AU TRAVAIL des syndicats de la FGAF dont le SNALC fait partie :

PDF - 298.7 ko

 

 Notre Fédération la FGAF vient de décider de créer un Institut de Recherche qui travaillera en particulier sur la thématique de la souffrance au travail (cliquez !).

 

 

 

 


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