Supplément Familial de Traitement : AED et AESH au minimum

samedi 22 février 2020
par  Sébastien LECOURTIER

Supplément Familial de Traitement (SFT)


LES AED ET LES AESH ENCORE AU MINIMUM !

©SNALC

Article paru dans la Quinzaine universitaire n°1438,
Par Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargéedes contractuels
20 février 2020


Il n’y a pas que les salaires qui sont à minima pour les AED et les AESH, il en est de même pour le Supplément Familial de Traitement (SFT).


Le SFT varie en fonction du nombre d’enfants à charge et comprend un élément fixe et un élément proportionnel (calculé à partir de la rémunération mensuelle brute).

Toutefois, seuls les agents dont l’indice majoré de rémunération est compris entre 449 et 717 bénéficient de la partie fixe et de la partie proportionnelle du SFT (article 10bis du décret 85-1148 du 24 octobre 1985).

Ainsi, les AED et les AESH, ayant un indice majoré inférieur à 449 (indice 325 pour les AED et indice majoré plafond de 363 pour les AESH) ne bénéficient pas de cette part variable et doivent se contenter du montant minimum du SFT.

Mais de plus, en cas de temps incomplet (la quasi-totalité des AESH et de beaucoup d’AED), ce montant minimum est proratisé, c’est-à-dire proportionnel à la quotité travaillée (sauf pour un seul enfant).

Pour conclure, un AED ou AESH à temps incomplet ne perçoit qu’une fraction du SFT minimal pour élever ses enfants. C’est la double peine : un salaire incomplet imposé par l’Éducation nationale (tellement incomplet qu’il en est par ailleurs indécent) et un SFT incomplet imposé aussi.

Le coût d’un enfant est-il deux fois moins élevé lorsque la mère ou le père est contraint de travailler à mi-temps ? À en croire nos législateurs, les charges familiales sont elles aussi proratisables… Le SNALC ne peut pas admettre un tel raisonnement (d’autant plus que cette règle ne s’applique pas lorsque des agents à temps complet optent pour le temps partiel) et le fera savoir lors des prochaines négociations salariales.

Certes, le SFT se cumule avec les allocations familiales auxquelles l’AED ou l’AESH a droit et il est maintenu dans sa totalité en cas de congé maladie et de grève. Bien piètre consolation !


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